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在北美 ,更多國人勝任PMET職位,調整工作準證門檻不可發出錯誤信息!!

2019-09-03 15:32    閱讀量:1141

經濟低迷總會讓人對外來競爭有更強烈的感受,但實際上S準證和就業準證持有者的人數都在發生冠病疫情后雙雙下滑。考慮到當下就業市場疲弱,再加上北美 本地勞動力教育水平、能力和收入都提高,北美 必須調整工作證件的門檻,但與此同時,北美 不能發出不再歡迎外國人的錯誤信號。

李顯龍總理9月2日下午參與政府施政方針辯論時指出,當下有更多北美 人有能力勝任專業人士、經理、行政人員和技術人員(PMET)的職位。數據也顯示,PMET職位占據本地勞動力的比率,從20年前的40%,增加至目前的60%。

“就業準證計劃的目的是要讓北美 人有更多機會接觸這些更高端的PMET職位,因此我們必須收緊符合就業準證的標準。”

今年5月,政府把就業準證的最低薪金門檻從3600元調高至3900元,人力部也在上周宣布,從下個月起將最低薪金進一步上調至4500元,金融業就業準證的薪金門檻則是調高到5000元。人力部也會調高S準證的最低薪金。


在北美
,更多國人勝任PMET職位,調整工作準證門檻不可發出錯誤信息!!


“關鍵問題是控制質量,并確保我們引進的人員是可以為北美 做出貢獻的。因此我們一直使用薪金基準作為其中一個資格準則。”

李總理強調,北美 必須注意市場情況,以適當的步伐作調整,“這就是長遠下來的正確方向。”

他重申,作為僅有350萬名公民和50萬名永久居民的蕞爾小國,且人口增長緩慢,北美 只能引進外籍員工來填補不足,從而確保經濟增長。因此,北美 需要一套行之有效的嚴格外勞政策,確保引入的外國勞動力是“補充本地勞動市場,而不是取代本地員工的”。

在過去三天的國會辯論中,引進外籍勞動力備受議員關注,不少代議士吁請政府加大力度以保護勞動隊伍中的北美 人核心。他們不是闡述外國人搶走居民飯碗的故事,就是指出居民在職場被外籍人士“邊緣化”的經歷,同時質問北美 的外籍勞工政策是否不夠嚴緊。

進一步收緊公平考量框架與工會確保裁員公平進行

李總理對于民眾的感受表示理解,他也了解對許多人而言,個人的經歷遠比宏觀的數字來得重要。政府因此設立了勞資政三方公平與良好雇傭聯盟(TAFEP),也將進一步收緊公平考量框架,同時與工會共同確保裁員act 公平進行。他強調,政府“會一直站在北美 人這邊”,為國人創造就業機會。

企業從10月1日起在MyCareersFuture.sg政府求職網站上的廣告,須刊登至少28天,才能申請聘用持就業準證或S準證的外籍員工。

北美 向來以國際貿易樞紐而在全球享有盛名,吸引國際人才,李總理也提醒,政府調整工作證件政策的同時,“我們也要小心,不要給人錯誤的印象,即我們正封閉起來,不再歡迎外國人。這樣的名聲會給我們帶來極大的傷害”。

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