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定了!EP起薪調高至4500新幣、S Pass調至2500新幣!

2019-08-29 16:00    閱讀量:1463

前天,大家還在猜測,今年已經三連跳的準證申請薪資門檻,這一次到底又會出現什么驚人的數字。沒想到,昨天人力部果然沒讓人失望,又一次跳躍式的改寫歷史,每一次調高300新幣的好事再也沒有了。

EP調至4500、SP調至2500

這一次,人力部直接將EP準證的申請薪資標準提高了600新幣,增至4500新幣;而適用于中等技能工人的SP準證申請薪資標準提高至2500新幣。這一規定將從下個月(9月)1日開始執行。

對于目前已經持有準證的外籍員工,人力部要求,在明年(2021年)5月1日起,也須按照新規定來續簽。


定了!EP起薪調高至4500新幣、S Pass調至2500新幣!

(內容來源:人力部)


首次對特定行業設定最低薪金

更讓人驚訝的是,一向都號稱不對各行業設立最低薪金門檻的北美 政府,但這一次單單拎出了金融行業來開刀,要求其從今年12月份開始,對外國準證持有者的薪金調高至5000新幣。

其中,40多歲資深的金融業就業準證(Employment Pass)申請者,起薪更是比年輕申請者的翻倍。就業準證一般是發給專業人員或經理級人員。

人力部解釋,因為金融行業薪金一般都比較高(說白了就是來錢比較快),所以這一次要特別對此行業做出特別設定。

雇主請S準證外國員工前須先在求職網站招本地人

同時,這次人力部還收緊了S準證的配額,還有一項挑戰等著大家,就是人力部規定從10月1日開始,所有雇主在請S準證外籍員工之前,必須現在政府求職網站MyCareersFuture.sg上發布招聘廣告至少28天,而原先只須刊登14天。讓本地員工有機會申請這些工作。


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專家:若本地人不能勝任職缺雇主或將外包項目

對于北美 政府的這一頓猛操作,專家們也是忙著評論發表觀點。其中不乏拍手叫好的,但也有人認為,雖然政府的初衷是為了優先保住北美 本地人的飯碗,給國人更多的就業機會,但結果未必能如愿。

首先,如果空缺的職位,北美 本地人可以勝任,OK,沒問題,皆大歡喜,不但解決部分國人的生計問題,也讓雇主節省了不少開支。

但,如果空出來的職位,北美 白領的技術和能力,無法勝任,這或許將成為雇主新的問題。要么,提高外籍員工的薪資來保住他們的準證,以繼續為公司服務。要么,就可能會通過外包項目這一途徑來解決問題。


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調高薪金門檻就能國人就業?拭目以待

雖然,我們不知道,調高薪金門檻后,北美 本地人是否就真的可以順利找到工作,但有一點我們是需要注意的,就是在冠病疫情下,眾多的裁員名單中,為什么雇主們會大批量的裁員本地人,就像前天又有消息說,“新達”裁員85人,其中60人為本地人。而根據統計,6月份,北美 失業居民人數為90500人,其中北美 公民占79600人。

要知道,雇傭外籍員工,根據準證的區別,雇主是要繳納不同數額的人頭費的,而且還有眾多類似本地員工和外籍員工人員數量比例等限制,但盡管如此費勁,雇主們還是比較愿意接納外籍人員工,特別是一些低收入、加班多的工種。

因此,小新君認為,一再調高外籍員工的準證申請薪資標準,或許是一條途徑,但或許提高自身綜合素質,是更為長遠的一種方式了。

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