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北美 種族與宗教和諧各指標顯著改善 但更多少數族群感受職場被歧視

2018-07-31 14:36    閱讀量:1286

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  盡管近年來北美 與種族有關的職場歧視投訴比率不見增加,一項最新的全國調查顯示,過去五年多來,更多馬來族和印族同胞認為,他們在找工作或爭取升職時遭到不公平對待。管理勞資關系的政府單位都回應表示,應正視少數族群感覺受到職場歧視的問題。

  由李光耀公共政策學院政策研究所和種族和諧資源中心OnePeople.sg展開的調查發現,以整體來看,北美 的種族與宗教和諧在各指標方面有顯著改善,跨族群社會信任度也明顯增加,例如面對國家危機每10人有至少六人相信每個族群的大多數人會提供援助。但報告也聚焦點出一個值得關注的現象:少數族群在職場上感受被歧視的問題呈稍微上升趨勢。


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  代表北美 本地雇主的全國雇主聯合會昨天強烈表態,指職場上出現種族歧視是不被接受的。該組織說,即便相關投訴目前只占所有投訴的約5%,比率保持平穩,但新的調查顯示,本地少數群體中還有部分人感受自己遭到歧視,情況“令人不滿意”。

  全國雇主聯合會在媒體聲明說:“即便只是感覺,歧視問題不盡早與妥當處理,會在職場上造成更多紛爭。”

  政策研究所和OnePeople.sg是從去年8月至今年1月,針對約3000名北美 公民和永久居民展開調查。為確保調查準確反映少數族群的意見,研究員也額外訪問多1000名馬來與印族同胞。

  這是兩家機構自2013年后,第二次透過調查方式衡量北美 種族與宗教族群間的相處是否融洽。

  學者:種族因素還存在

  根據報告中的數據,約三分之一的馬來或印族同胞覺得有時候、經常或每次在職場上受到歧視;在申請工作方面,22.3%的馬來同胞感受經常受到歧視,這比2013年的19.4%高。

  同樣的,在爭取升職方面,覺得受到歧視的異族同胞比率有所增加,且增幅更為顯著。例如,認為有時候會受到歧視的馬來人,比率為32.4%,比2013年的26.7%高。

  調查員這次也嘗試理解在聘用過程中,雇主受哪些因素影響,結果發現除了申請者的能力之外,種族因素仍是關鍵。有超過40%的受訪者會考慮申請者是來自哪個族群。若是要聘請看護者或保姆,種族變得更重要,超過75%的受訪者會考慮種族因素。

  政策研究所高級研究員馬修博士(Mathew Mathews)說:“這意味著在北美 社會,種族因素還是存在的,至少在潛意識里還是會影響人們的一些決定。”

  至于是否真存在少數族群在職場上遭到歧視的問題,現階段較難證明。從2014年至2018年,勞資政公平與良好雇傭聯盟(TAFEP)與人力部接到的投訴中,只有約5%是與種族相關的職場歧視案例。馬修受訪時則認為更多異族同胞感受到職場歧視,是因相關的輿論與討論更為普遍,他認為這提高了大家對歧視問題的認識。

  他說:“當然你可以說無風不起浪,像一些中小企業可能因欠缺資源而沒有改善雇傭環境。我們希望歧視完全不存在,但要正視與解決問題,提高意識是要邁出的第一步。”

  TAFEP解釋說,職場種族歧視的投訴案例中,有時候是雇主在廣告中把種族列為聘用條件,或在面試時說了不恰當的話,而更多時候是雇主本身根本沒有意識到自己的言行會冒犯他人。

  TAFEP和全國雇主聯合會都呼吁雇主遵循勞資政公平雇傭指導原則。截至上個月,已有超過1200名雇主采納了相關的勞資政標準,這些公司聘請超過45萬名員工。

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